Afişez elemetele după tag: internship

Nestlé is preparing to welcome 50 students and graduates from Romania, Bulgaria, Serbia, and Croatia to this year's Summer's Cool paid internship program on Monday, July 3.

This sixth edition, organized and hosted by Nestlé Romania, Bulgaria, Serbia, and Croatia, will take place from July 3-21, 2023, in a hybrid model and will include more than 35 workshops and presentations.

During the three weeks, students will participate in a practical development program supported by specialists from the fields of Logistics, Finance, Sales, Marketing, Digital, Public Relations, E-Commerce, Nutrition, Sustainability, and more.

They will be able to develop their leadership skills, communication, teamwork, critical thinking, and emotional intelligence, they will have a multicultural experience, working with students from other countries and discovering new cultures and perspectives. The program culminates in a team project, coordinated by Nestlé employees, which will be the equivalent of a graduation test.

”Summer's Cool program is designed to be a real professional magnet for young people looking for a quality professional challenge. It helps students to develop business and communication skills, as well as to accumulate a first practical business experience. We were pleasantly surprised by the big number of submissions, 1,143, out of which 453 were only in Romania”, says Sidonia Bodianschi, Talent Acquisition Lead Romania, Nestlé Romania.

The Summer's Cool initiative aims to complement the theoretical training offered by the university with practical training that will familiarize students with the demands and reality of jobs in the business world. Since its launch in 2017, more than 160 students have participated in this program, which is part of the Nestlé Needs YOUth global initiative. This year, the Nestlé Needs YOUth initiative celebrates 10 years since its launch and continues to help young people develop the skills they need to thrive in their future careers.

Throughout these ten years, dozens of Nestlé specialists have annually contributed to the development of thousands of young people who have participated in our business workshops (marketing, finance, logistics, etc.), career counseling sessions, self-development seminars on leadership, emotional intelligence, and time management, as well as the highly acclaimed Summer's Cool internship program.

În prezent, organizațiile au peste 1.600 de programe de internship deschise, cu aproximativ 4.000 de locuri disponibile, în timp ce numărul aplicărilor efectuate de tineri în luna mai, atât pentru programe de internship, trainee sau joburi entry-level, este așteptat să depășească 22% din totalul candidaților activi, potrivit datelor bestjobs.

Internship-urile sunt programe derulate de companii pe perioade scurte, de 3 sau 6 luni, iar programele de trainee sunt destinate de obicei absolvenților sau persoanelor care vor să-și înceapă cariera într-un domeniu, și au perioade mai lungi, de la 6 luni la 1-2 ani.

„În mod tradițional, rata de ocupare în rândul tinerilor de 19-24 de ani este cea mai mică, din rândul celorlalte segmente de vârste, iar asta e valabil în aproape toate statele membre UE. Tocmai de aceea, multe corporații derulează programe speciale de atragere a lor, cu scopul de a-și crea echipe de angajați loiali și creativi, dornici să învețe și să evolueze din punct de vedere profesional. Lunile mai și iunie înseamnă, pentru mulți dintre studenți și absolvenți, primii pași într-o carieră profesională de durată, și, spre norocul lor, au o ofertă variată de unde pot alege, în funcție de pregătirea și nivelul lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager al portalului de recrutare online.

În luna mai, numărul candidaților activi, din segmentul 18-24 de ani, a depășit cifra de 15.000, peste nivelul înregistrat în aprilie. Orașele în care sunt deschise cele mai multe astfel de oportunități sunt București, Timișoara, Arad, Oradea, Cluj-Napoca, Ilfov, Brașov, Craiova, Ploiești și Constanța.

Domeniul Auto este bine reprezentat în această zonă, printre companiile care oferă astfel de programe fiind Hella, Foravia, Continental Tires și Adient, acestea publicând roluri în departamentele de producție, achiziții sau HR. În zona de Inginerie, există oportunități din partea Enel, Procter & Gamble, Komora Engineering, PROHUMAN APT și Vitesco Technologies.

În sectorul Contabilitate/Financiar, sunt locuri libere în companii precum Unilever, TotalSoft, 10X HR, Genpact și Vitesco Technologies. Sectorul IT oferă, de asemenea, multe oportunități în contextul cererii mari de specialiști, iar printre companiile prezente cu programe pentru tineri se numără Accenture Technology, PepsiCo, ATOSS Software și SSI SCHAEFER.

Finalul anului universitar înseamnă, pentru mulți tineri, inițierea unui proces de căutare a unui loc de muncă, unii dintre ei fiind la primul demers de acest fel. Companiile fac și ele eforturi să atragă tineri interesați să evolueze pe plan profesional sau să-și înceapă cariera, mai ales în condițiile în care rata de ocupare pe segmentul 18-24 de ani este, în mod tradițional, cea mai mică în comparație cu alte segmente de vârstă - 19,7% în 2022, potrivit datelor INS.