Legătura cu un animal de companie este puternică și contribuie la bunăstarea mintală și fericirea oamenilor. Perfect Fit invită părinții de pisici și căței să accepte Provocarea de 21 de zile și să înceapă împreună o călătorie frumoasă și distractivă către o viață mai sănătoasă.

Filosofia Perfect Fit este de a menține spiritul tânăr al animalelor de companie de-a lungul vieții folosind o abordare complexă care include nutriția superioară, volumul optim de mișcare și stimularea mintală.

Deseori, oamenii își planifică cum să devină cea mai sănătoasă versiune a lor fără să se gândească și la prietenii blănoși. Pisicile și cățeii aduc fericire și bucurie în fiecare zi, așa că o abordare care se concentrează pe sănătatea întregului corp trebuie să fie o prioritate pentru toată lumea.

Stabilirea unor obiective realiste

Conform studiilor, o treime din obiectivele de început de an nu depășesc luna ianuarie, așa că oamenii încep fiecare an cu alte planuri. Unul din motive este că de cele mai multe ori obiectivele sunt stabilite prin tradiție, fără un angajament real. De asemenea, acestea sunt deseori mult prea ambițioase, iar oamenii le iau mult prea în serios și nu se mai bucură de procesul de schimbare și transformare. În plus, procesul este din ce în ce mai dificil odată cu înaintarea în vârstă. Cu toate acestea, experții sunt de părere că renunțarea la obiceiurile nesănătoase este posibilă. Mai mult, prin stimularea potrivită și exerciții fizice constante, schimbarea se poate produce mai repede decât am crede.
Chiar și pisicile, care sunt firi temperamentale și nonconformiste, se pot adapta noilor obiceiuri. Vlad Vancia, specialist în comportamentul animalelor, recomandă stabilirea planului și aplicarea schimbărilor în mod treptat.

„Pentru a atinge o bunăstare optimă pentru fiecare specie este important să învățăm cât mai multe despre animalul nostru de companie. Biologia speciei și nevoile acesteia sunt cheia succesului. În plus, exact ca în cazul oamenilor, fiecare pisică/cățel este unic în felul său și ce este potrivit pentru un individ nu este obligatoriu să funcționeze și pentru cel din grija noastră. Când vine vorba de nevoile animalelor, le putem împărți în două categorii: cele de bază și cele de vârf (dacă ne închipuim o piramidă). Cele de la baza piramidei sunt legate de fiziologia animalului (acces la apă potabilă, acces la un adăpost adecvat și un mediu de trai curat), îngrijirea medicală veterinară de calitate, nutriția potrivită speciei și nevoia de siguranță. Dacă îndeplinim aceste nevoi de bază, ne asigurăm că animalul nostru de companie nu suferă. Însă, lipsa suferinței nu este egală cu bucuria. Pentru a ne asigura că animalul din grija noastră este cu adevărat fericit ajută să-i îndeplinim nevoile de la vârful piramidei, și anume: nevoile sociale, nevoia de stimulare mintală și fizică adecvată speciei și nevoia de a alege - la nevoia de a alege ne referim la a-i da posibilitatea animalului să-și aleagă locul din casă din mai multe variante și să nu facem alegerea în locul lui”, menționează Vlad Vancia, specialist în comportamentul animalelor.

Urmărirea obiectivelor în fiecare zi

Obiceiurile sănătoase necesită multă voință și consecvență, iar abordarea ideală este includerea schimbării în viața de zi cu zi. Este de preferat să se înceapă obiective mai mici, realizabile și, cel mai important, cu semnificație. În plus, fiecare obicei nou are nevoie de un context care îl face să rămână motivant în fiecare zi. De exemplu, poate fi un eveniment recurent în calendar, un bilet colorat lăsat în casă, ori un partener alături de care motivația pentru atingerea obiectivelor crește.

Ritualurile sunt însă importante pentru bunăstarea pisicilor. Cu toate acestea, felinele sunt ființe inteligente și își pot manipula părintele prin rutinele zilnice, însă chiar și ele se pot adapta unor obiceiuri mai sănătoase atunci când procesul este distractiv și motivant.

„Este dovedit științific că animalelor le place să muncească pentru mâncare. Natura nu a încurajat lenea, astfel că pentru animale, căutarea hranei și vânătoarea în sine (fie că este sau nu cu succes) sunt activități plăcute. Pisicile sunt vânători extraordinari care se bucură dacă simt că și-au vânat hrana. Astfel, folosirea unor puzzle-feedere pentru hrana principală sau pentru snack-uri este extrem de benefică. Un secret pentru a atinge succesul maxim este schimbarea acelor obiecte de tip puzzle-feeder din când în când pentru a nu încuraja plictiseala și pierderea interesului, căci și animalele se pot plictisi”, adaugă Vlad Vancia.

Provocarea de 21 de zile împreună cu animalul de companie

Provocarea de 21 de zile de la Perfect Fit ajută la susținerea unui stil de viață benefic pentru animalul de companie, la sănătatea întregului corp, dar și la consolidarea relației cu acesta. Astfel, prin Provocarea Perfect Fit, părinții pot satisface nevoile specifice ale animalului lor de companie și îi pot menține fericiți, sănătoși și plini de viață.

„Când vine vorba de managementul comportamentul animalelor ne ajută să vedem două direcții: dresajul și enrichmentul (îmbogățirea comportamentală). Ambele concepte sunt importante și esențiale pentru o relație om-animal cât mai sănătoasă. Prin dresaj, ne referim mai mult la dezvoltarea unui limbaj comun prin care să ne ușurăm comunicarea (da, și pisicile pot fi dresate și chiar se bucură și o pot face bine). Prin enrichment, ne referim la un mod constant prin care să încurajăm animalul din viața noastră să aibă parte de comportamente și provocări specifice speciei. Știința ne-a demonstrat că un animal este cu atât mai sănătos cu cât are parte constant de stimulare fizică, dar și mintală. Recomand 5 categorii de enrichment care vă pot ajuta să duceți la final Provocarea Perfect Fit: social, cognitiv, al mediului, al simțurilor și al hranei”, completează Vlad Vancia.

De asemenea, prin includerea hranei de calitate Perfect Fit™ în dieta animalului de companie în mod constant pot fi prevenite 5 dintre cele mai comune probleme de sănătate, contribuind astfel la o digestie ușoară, un tract urinar sănătos, un sistem de apărare naturală puternic, piele și blană sănătoase, dar și la greutatea și starea corpului optime.

Ideea Provocării de 21 de zile Perfect Fit

Ideea din spatele provocării de 21 de zile provine din misiunea și viziunea Perfect Fit HRANĂ-MIȘCARE-JOACĂ. Relația dintre oameni și animalele lor de companie aduce cele mai multe satisfacții atunci când ele sunt fericite, sănătoase și pline de viață. De aceea, Perfect Fit se străduiește să mențină spiritul tânăr în fiecare etapă a vieții animalelor de companie prin abordarea avansată a nutriției, nivelul corect de mișcare și stimularea mentală.

În total, plățile cu cardul online au înregistrat o creștere de 22% în 2022, comparativ cu anul precedent, se menționează într-un comunicat recent al celor de la eMAG. Pe măsură ce gradul de adopție a cumpărăturilor online s-a majorat, a crescut și încrederea în plățile cu cardul, astfel că mai bine de 56% din totalul plăților efectuate la nivel național de către clienții retailerului au fost realizate online prin intermediul unui card.

În București, Cluj și Ilfov acest procent a ajuns chiar la peste 60%, potrivit unei analize eMAG la nivelul anului trecut.

Diversificarea serviciilor de plată prin introducerea opțiunilor de amânare a plății precum Plătește în 30 de zile sau Plătește în 4 rate dezvoltate de retailer în contul My Wallet au contribuit și ele la creșterea cumpărăturilor online cu cardul, oferind clienților flexibilitatea de a comanda produsele de care au nevoie, oricând au nevoie.

„Astfel peste un milion de clienți beneficiază în acest moment de opțiunile de amânare a plății cu 30 de zile și eșalonare în patru rate lunare, pe care le pot folosi pentru a comanda produse din toate categoriile. Procentul comenzilor realizate cu ajutorul (...) My Wallet a ajuns la peste 6% din total, la un an de la introducerea acestui serviciu”, se mai menționează în documentul de presă.

Valoarea medie a comenzilor achitate cu cardul online în 2022 a fost de 316 lei, cu excepția Black Friday și a lunii decembrie, când a crescut cu aproximativ 60%.

„Lansarea serviciilor de amânare a plății precum Plătește în 30 de zile sau Plătește în 4 rate dezvoltate de eMAG în contul My Wallet au reprezentat anul trecut stimulente importante în adopția crescută a comerțului online și a plății cu cardul. Faptul că majoritatea clienților noștri achită constant cumpărăturile cu un card online reprezintă un element care certifică încrederea oamenilor, iar inovațiile pe care le avem în vedere anul acesta atât noi cât și partenerii noștri vor atrage un număr sporit al celor care beneficiază de aceste soluții de plată simple și sigure,” a precizat Andrei Șercanean, VP e-commerce services al companiei.

De la electrocasnice mari sau mici, telefoane, laptopuri sau televizoare până la articole de mobilier, îngrijire personală sau pentru copii, clienții comandă din toate categoriile și nu au un prag limită în ceea ce privește sumele plătite cu cardul online. Astfel cea mai mare comandă a unui client persoana fizică achitată cu cardul online în 2022 s-a ridicat la 58.000 de lei.

Pe lângă beneficiul simplității și siguranței, cardul online a devenit soluția preferată de clienții retailerului online și datorită rapidității cu care își pot primi banii înapoi în situațiile în care returnează comenzile. Astfel în 2022, 62% dintre comenzile cu retur au beneficiat de opțiunea „instant money back” prin care au primit banii înapoi pe card în maximum 30 de minute de la retur.

În ceea ce privește dispozitivele preferate de clienți pentru a face achizițiile cu cardul online, 65% dintre comenzi au fost plasate prin intermediul aplicației mobile. Din punctul de vedere al ponderii celor care achitat comenzile cu cardul în 2022, Bucureștiul se află primul loc, cu 63% din totalul comenzilor, urmat de județele Cluj (62%), Ilfov (60%), Iași (55%), Brașov (55%) și Sibiu (54%).

Creditele noi acordate de băncile din România populației și companiilor în 2022, care s-au cifrat la 126,7 miliarde lei, se situează peste nivelul împrumuturilor noi accesate în anul 2021 și ocupă o pondere de peste o treime în soldul creditului neguvernamental. În 2021, împrumuturile noi accesate de segmentul neguvernamental au totalizat 110,6 miliarde lei.

Anul trecut, băncile din România au acordat credite în mod susținut și pe baze sustenabile, valoarea acestora crescând pe fondul revigorării economiei după ce în 2021 s-au resimțit efectele negative ale pandemiei.

Volumul creditelor noi acordate populației și companiilor reprezintă 34,8% din soldul creditului neguvernamental aferent lunii decembrie 2022. Soldul creditului neguvernamental, care totalizează 363,6 miliarde lei la finele anului trecut, este calculat ca diferența dintre totalul creditelor acordate populației și companiilor și rambursările parțiale și totale, precum și vânzările de credite.

Creditarea a fost impulsionată de segmentul companiilor, cu o pondere de 59% în totalul creditelor noi acordate la nivelul anului 2022.

În 2022, companiile au contractat credite în valoare de 74,8 miliarde lei, activitatea de creditare fiind susținută și de programele guvernamentale care s-au desfășurat. Companiile au accesat credite noi în proporție aproape egală atât în lei, cât și în valută. Astfel, creditele în lei au fost de 38,38 miliarde lei, în proporție de 51% din totalul creditelor, restul fiind credite contractate în special în euro și mai puțin în dolari. Se remarcă o creștere a apetitului firmelor pentru creditele în euro în 2022, care s-au cifrat la 6,75 miliarde euro față de numai 3,6 miliarde euro în 2021.

Populația a accesat anul trecut credite noi în valoare de aproape 52 de miliarde lei, ponderea în totalul împrumuturilor noi fiind de 41%. Repartiția pe monede arată că populația a accesat aproape numai credite în lei, în proporție de 98%, conducând la eliminarea riscului valutar.

Repartiția pe monede a creditelor acordate la nivelul anului trecut arată că din totalul de 126,7 miliarde lei 70,5% reprezintă ca valoare împrumuturile în lei, 27% este ponderea creditelor în euro și restul în dolari. În ceea ce privește creditele în euro, 97,2% din valoarea totală de anul trecut a fost contractată de persoanele juridice. Creditele noi în dolari acordate în 2022, în valoare de 3,17 miliarde lei echivalent, reprezintă 2,5% din totalul creditelor noi accesate, fiind contractate de persoanele juridice.

Industria bancară din România asigură, datorită specificului activității sale, un rol cheie în buna funcţionare a mecanismelor economice şi financiare, cu impact deopotrivă asupra evoluţiilor macroeconomice, a dinamicii mediului de afaceri şi a îmbunătăţirii gradului de prosperitate economică din România.

Specialiștii Institutului Național de Hidrologie și Gospodărire a Apelor (INHGA) precizează că în următoarele șapte zile, debitele medii zilnice vor fi în creștere, pe fondul precipitațiilor lichide prognozate, cedării apei din stratul de zăpadă și propagării.

Experții INHGA spun că, în acest context, vor face excepție râurile din Oltenia, Muntenia, Dobrogea și sudul Moldovei, „ale căror debite vor fi în general staționare”.

De asemenea, la sfârșitul acestei săptămâni, pe unele râuri din nordul, vestul și centrul țării „sunt posibile scurgeri importante pe versanți, torenți, pâraie și creșteri semnificative de niveluri și debite, cu atingerea cotelor de atenție”.

Formațiunile de gheață (gheață la maluri) existente pe râurile din zonele montane din centrul și estul țării se vor menține fără modificări importante.

„Menționăm că în prezent, cursurile inferioare ale Turului, Crișului Alb și Târnavei Mici se situează peste cotele de atenție. În ceea ce privește debitul Dunării la intrarea în țară (secțiunea Baziaș), acesta va fi în creștere, ajungând la valoarea de 4800 m3/s, sub media multianuală a lunii februarie (5300 m3/s)”, potrivit unei informări transmise la redacție de INHGA.

Concedierile masive care au avut loc în marile corporații IT din Vest, au amplificat gradul de nesiguranță în rândul candidaților din România, deși datele platformei de recrutare online BestJobs arată că angajatorii autohtoni continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal.

De altfel, de la începutul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022.

În plus, tot mai mulți aleg să afișeze salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, cu 14% în creștere față de anul trecut.

„Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Cele mai multe oferte de job cu #SalariuLaVedere sunt din domenii precum Vânzări, Inginerie, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom și Producție/Logistică, potrivit datelor BestJobs.

Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level. Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România.

Domeniile cu cele mai multe joburi de la începutul anului sunt Vânzări, Management, Inginerie și Financiar/Contabilitate. Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.

Nici angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda știrilor despre disponibilizările masive din corporații. De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă, confirmând nevoia acută de specialiști în domeniu.

De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.

În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.

Cu încasări de mai bine de trei milioane de lei la doar o lună de la lansare, filmul „Taximetriști” se poziționează deja în Top 10 filme românești din toate timpurile la nivel de încasări, devenind unul dintre cele mai de succes producții autohtone din ultimii ani.

Aflată imediat după succesul internațional „Avatar: Calea Apei” în primul weekend de lansare (weekend-ul 20-22 ianuarie), comedia românească a primit un val de reacții pozitive din partea publicului și a specialiștilor din industria de film, iar campania de promovare a lansat astfel o nouă rețetă de propulsare a produselor made in România.

Filmul este regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu scris de regizor împreună cu Adrian Nicoale și surprinde întâmplările prin care trec taximetriștii Lică și Liviu, pe parcursul unei nopți obișnuite în București. Actorii au creat personaje memorabile în film, conform aprecierilor publicului și criticilor, din distribuție făcând parte Alexandru Ion, Ronaldo Matsangos, Maria Popistașu, Victoria Raileanu, Monica Bîrlădeanu, Mădălina Stoica, Alex Mircioi, Vlad Ionuț Popescu, Ana Maria Guran, Andi Vasluianu sau Cosmin Nedelcu (Micutzu). Cu o apariţie specială a fost prezent și Spike (Paul Mărăcine), care semnează coloana sonoră a filmului.

„Taximetriști” este produs de Bold Film Studio alături de Tangaj Production și Avanpost Media și propune o nouă rețetă pentru finanțarea și promovarea filmului românesc, bazată pe filme comerciale de calitate, cu actori consacrați, care să ofere în primul divertisment și care să reapropie publicul local de filmul românesc.

Comedia a obținut un scor ridicat de 7.8 deja pe IMDB, iar conform unui exit – poll realizat la ieșirea din sălile de cinema, 80% dintre spectatori au declarat că recomandă cu siguranță prietenilor și apropiaților vizionarea filmului. Filmul a creat un buzz puternic și un fenomen rar în rândul producțiilor românești, mai mulți spectatori revenind în mod repetat să vadă filmul în cinematografe. De altfel, un elev din Bacău a vizionat filmul de nu mai puțin de 12 ori.

Campania de promovare originală, unul dintre ingredientele de succes

Taximetriști a beneficiat, de asemenea, de o amplă campanie de promovare, la standarde inter-naționale. Coordonată de grupul WOPA, campania de promovare a reprezentat un element esențial în strategia filmului. O echipă de peste 30 de specialiști a lucrat pentru o perioadă de patru luni, pentru a asigura vizibilitatea și promovarea producției. Premiera filmului a fost cel mai mare eveniment din industria cinematografică din ultimii ani, reunind peste 1500 de participanți și vedete la lansare.

Campania de promovare a fost completată de un afiș – concept, creat după modelul filmelor occidentale, alături de două serii de trailere care au stârnit curiozitatea și interesul publicului. Și echipa de actori a fost de altfel implicată în strategia de promovare, filmând peste 20 de filme scurte dedicate promovării Taximetriști. De asemenea, campania originală de comunicare în mediile digitale și social media coor-donată de Fortuners, ce a presupus un dialog continuu între actori și audiență prin intermediul mediului online, a avut o contribuție majoră la succesul filmului. Campania de promovare a mai beneficiat și de publicitate stradală și de promovare media, valoarea de piață a expunerii în media ridicându-se la peste 300.000 de euro.

FNGCIMM a finalizat centralizarea cererilor de înscriere în program ale finanțatorilor, analizarea datelor și a informațiilor furnizate referitoare la dimensionarea plafoanelor de garantare solicitate în vederea acordării de garanții, iar rezultatele obținute arată că atractivitatea Programului IMM Invest Plus este la cel mai înalt nivel.

Pe baza volumului finanțărilor pe care estimează că le vor acorda în 2023, cele 19 de bănci înscrise în programul IMM INVEST PLUS au solicitat un plafon total de 21.947.017.075 lei, înregistrându-se astfel un grad general de suprasubscriere de 352,67%, raportat la plafonul total aprobat în vederea emiterii de garanții de către FNGCIMM în cadrul schemei de ajutor de stat IMM INVEST PLUS, pentru componentele gestionate de către acesta, în valoare de 6.223.044.627 lei.

Cel mai mare interes l-a suscitat Subprogramul AGRO IMM INVEST cu un grad de suprasubscriere de 675,14% pentru un plafon aprobat de 150.046.348 lei.

„Subprogramul IMM Invest România dispune și în 2023 de cea mai mare valoare a plafonului alocat, 4.419.053.530 lei, gradul de subscriere înregistrat fiind de 331,13%. Cererea este semnificativă și pentru celelalte subprograme, plafoanele solicitate depășind semnificativ plafoanele alocate și aprobate prin Ordinul nr. 938/184/388/47/09.02.2023. Cu un plafon disponibil de 802.377.075 lei, IMM Prod a înregistrat un grad de subscriere de 415,21% iar pentru Garant Construct, componenta destinată susţinerii proiectelor de investiţii pentru IMM-urile și întreprinderile mici cu capitalizare de piaţă medie din sectorul construcţii gradul de subscriere este de 351,18% pentru un plafon aprobat de 750.567.674 lei.
Componenta Garant Construct destinată susţinerii proiectelor de investiţii de scară mică pentru unităţile administrative – teritoriale, care presupun finanţarea unor activităţi din domeniul construcțiilor are un grad de subscriere de 330,69% iar plafonul alocat este de 101.000.000 lei”, se menționează într-un comunicat de presă remis la redacție.

Instituțiile financiare înscrise in Program sunt: Banca Transilvania, ING Bank, BCR, Unicredit Bank, CEC Bank, Raiffeisen Bank, BRD, Eximbank, OTP Bank, First Bank, Intesa Sanpaolo Bank, Alpha Bank, Procredit Bank, Patria Bank, Libra Internet Bank, Vista Bank Romania, Garanti Bank, Techventures Bank și Banca Română pentru Credite și Investiții.

Aplicația programului este deschisă, întreprinzătorii se pot înscrie pe www.imminvest.ro pentru a beneficia de facilitățile de finanțare oferite prin Programul IMM Invest PLUS, cel mai mare parteneriat public-privat din România.

Bilanțul celor trei ani de implementare 2020-2022 a IMM INVEST, înregistrează peste 65.000 de garanții acordate, în valoare de peste 41 miliarde lei, care au susținut credite de peste 48 miliarde. În urma acestei injecții de capital în economie, peste un milion de locuri de muncă au fost salvate. În 2022 au accesat Programele IMM INVEST respectiv IMM INVEST PLUS cca 19.000 de antreprenori care au obținut credite de peste 17 miliarde lei.

Valoarea garanțiilor acordate în anul 2020 reprezintă 28,4% din valoarea tuturor garanțiilor acordate de FNGCIMM în 18 ani activitate desfășurată în perioada 2002 – 2019.
În anul 2020, numărul garanțiilor acordate s-a dublat comparativ cu anul precedent, iar valoric creșterea a fost de 349%, programul IMM INVEST având o contribuție majoră la această creștere.

Clienții unuia dintre cei mai activi retaileri din România pot retrage numerar de la casă când își plătesc cumpărăturile, iar valoarea maximă a tranzacției este de 200 de lei.

„PENNY a introdus serviciul cashback în toate cele 338 de magazine din România. Acest sistem de retragere numerar la casa de marcat este disponibil pentru toate cardurile de credit sau debit care au această opțiune activă”, se menționeză într-o informare de presă remisă la redacție.

Clienții care vor să folosească acest serviciu nu vor fi condiționați de o valoare minimă a bonului de cumpărături pentru a putea retrage bani lichizi la casa de marcat. Suma maximă pe care clienții rețelei de retail o pot ridica odată cu plata cumpărăturilor este de 200 de lei.

„Suntem foarte bucuroși să introducem serviciul de cashback în toate magazinele din țară. Este o premieră în domeniul retail-ului autohton și avem încredere că putem contribui la dezvoltarea acestui sistem în România. Ne dorim să venim cât mai mult în întâmpinarea nevoilor consumatorilor, iar sistemul cashback reprezintă un serviciu atractiv, deoarece le oferă clienților posibilitatea de a retrage numerar într-un mod simplu și rapid, fără să fie nevoiți să se oprească la un bancomat. În plus, serviciul de cashback ne va ajuta și în procesul de fidelizare a clienților”, a declarat Raffaele Balestra, CFO al companiei.

Începând de luni, 13 februarie 2023, medicii veterinari oficiali din cadrul DSVSA județene și a municipiului București, în colaborare cu inspectori ai ANPC și ANAF, vor merge în echipe mixte în hypermarket-uri/supermarket-uri și magazine alimentare, pentru a-i informa și consilia pe operatorii economici cu privire la responsabilitățile ce le revin, ca urmare a intrării în vigoare a Legii nr. 307/2022.

Astfel, agențiilor economici li se va aduce la cunoștință faptul că, produsele pe bază de lapte cu adaos de grăsimi și/sau proteine, altele decît cele lactate, produsele alimentare/specialitățile din grăsimi hidrogenate/vegetale pot fi comercializate într-un spaţiu de prezentare și vânzare bine delimitat, pe rafturi separate faţă de laptele şi produsele lactate autentice, cu informarea explicită către cumpărător a conţinutului acestor produse.

De asemenea, se va verifica modul de etichetare și prezentare a produselor alimentare în locul în care sunt expuse, precum și alte informații oferite în legătură cu acestea, prin orice mijloc de informare în masă, care nu trebuie să inducă în eroare consumatorii.

„La finalizarea acțiunilor de informare la fața locului, medicii veterinari oficiali, în colaborare cu inspectorii ANPC și ANAF, vor întocmi note de constatare, în care se vor menționa măsurile și termenele stabilite pentru conformar”, se menționează într-o informare a ANSVSA.

Un procent de 35% dintre angajații români și-au cunoscut partenerul actual la locul de muncă sau au avut în trecut relații rezultate din interacțiunile profesionale. Peste 39% spun că astfel își pot găsi cel mai ușor perechea, comparativ cu 13% care apelează la rețele sociale, prieteni comuni (peste 12%) sau ieșiri în oraș (aproximativ 11%).

Jobul rămâne în continuare pentru angajați locul cel mai comun pentru a-și găsi jumătatea, iar activitățile și deplasările cu echipa (de tip teambuilding), în afara biroului, pot crea un context pentru apariția unor astfel de relații, potrivit sondajului de Valentine’s Day realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

Conform aceluiași studiu, 48% dintre cei intervievați sunt siguri că în cadrul activităților cu echipa în afara biroului pot apărea relații amoroase între colegi și 1 din 2 angajați cunoaște cel puțin o situație în care colegi de muncă au dezvoltat o astfel de relație în cadrul unor activități de tip teambuilding.

Totodată, 15% dintre angajaţii care au participat la sondaj spun că au lucrat sau lucrează în prezent cu partenerul în aceeași companie. Dintre cei care își au printre colegi jumătatea, 35% afirmă că principalul avantaj este că acesta înțelege suișurile și coborâșurile cu care se confruntă, 19% sunt de părere că astfel se pot sprijini reciproc cu informații și 16% sunt inspirați de partenerul lor atunci când trec printr-un blocaj creativ. De asemenea, 16% sunt de părere că sunt mai buni la job atunci când lucrează alături de partener și astfel scad șansele de a intra în burnout (aproximativ 7%), mai ales în contextul în care împart biroul de acasă.

Pe de altă parte, o relație la locul de muncă poate însemna că problemele personale pot interfera cu munca și invers (48%), dar și posibile acuzații de favoritism (20%) și dificultăți în a planifica concediile simultan (12%). Mai mult, printre dezavantaje se numără și numărul ridicat de conflicte la locul de muncă, bârfele de la birou și lipsa de securitate la locul lor de muncă.

Nu în ultimul rând, 2 din 3 respondenți la sondajul BestJobs spun că de Valentine’s Day, în compania pentru care lucrează nu se va organiza nimic. Dintre cei care sărbătoresc, peste 6% vor face împreună cu toți colegii o mică petrecere după program, pentru că Valentine’s Day nu este doar despre relațiile romantice.

Luna februarie, este dedicată, de regulă, relațiilor romantice, dar este totodată și o lună care îndeamnă la gesturi de bunătate și de afecțiune față de cei din jur, în general, mai ales că pe 17 februarie este Ziua Faptelor Bune. Astfel, pentru a întări legăturile de la birou, peste 38% au preluat parte din activități sau proiecte în locul unui coleg care avea deja prea multe pe listă, în timp ce aproape 28% au scris o scrisoare de încurajare unui coleg care trecea printr-o perioadă complicată, iar 22% au lăudat un coleg/o colegă în fața șefei/șefului. Alți angajați au invitat un coleg la prânz sau la o cafea sau au trimis un coș cu bunătăți unei colege/unui coleg care se simțea rău.

Sondajul a fost efectuat în perioada ianuarie - februarie, pe un eșantion de 1.077 de utilizatori de internet.